В блоге Grammarly опубликовали обалденный список фраз, которые ни в коем случае нельзя произносить на собеседовании, если хочешь получить достойный оффер. Приводим эти фразы и обьясняем, почему HR-менеджеры настолько категоричны на их счет:
“I’ll take anything (any role at your company)”
"Я возьмусь за любую работу в вашей компании" Ну камон, уже ни для кого не секрет, что серьезные компании не любят брать на работу сотрудников, которые распыляются на все подряд. Твоя задача – показать экспертизу и заинтересованность в конкретной должности и работе, а не пытаться подстроить свои навыки под любую должность. Если ты можешь претендовать на несколько должностей, назови их и аргументируй свой ответ. Но, в любом случае, всегда акцентируй внимание только на одной позиции.
“Sure, that sounds like a good salary.”
"Да, это вроде хорошая зарплата" Не принимай первую цифру, которую тебе предложат на собеседовании, без должного исследования, даже если тебе этого достаточно и цифра даже больше, чем ты ожидал. Для начала изучи рынок труда и узнай, сколько платят за твою работу и твои навыки. На серьезных должностях вопрос зарплаты всегда сопровождается переговорами, где задача соискателя – доказать, что его работа стоит суммы, которую он просит. Как только вопрос будет закрыт и компания скажет "Да", к обсуждению можно будет вернуться только через полгода или даже год, так что хорошенько подумай над своими зарплатными ожиданиями.
“My previous company was horrible.”
"Компания, в которой я работал, была просто ужасной" Жалобы на предыдущего работодателя – настоящее табу для соискателей на собеседовании. Негатив в сторону босса, коллег и даже обстановки на работе может сыграть с тобой злую шутку и показать рекрутеру, что настоящей проблемой было не место работы, а сам сотрудник. Что делать, если все и правда было плохо? Сконцентрируйся на том, как ты справился с этими обстоятельствами, и покажи HR-менеджеру, что даже плохие условия не мешали тебе хорошо и продуктивно работать.
“My former boss won’t give me a good recommendation"
"Мой предыдущий босс не дост мне хороших рекомендаций" Какие бы ни были причины того, что твой бывший босс не даст тебе хороших рекоммендаций, не называй их на собеседовании – они подпортят в первую очередь твою репутацию. Выход простой – предоставь контакты людей, которые могут порекомандовать тебя как специалиста, даже если это просто твои коллеги или заказчики. Главное, чтобы они могли дать о тебе положительный отзыв.
“I know my interview is today, but can we reschedule?”
"Я знаю, что собеседование назначено на сегодня, но не могли бы мы его перенести?" Ооо, эта фраза настощее табу для соискателей. Переносить собеседования можно только по очень важной причине; во всех остальных случаях твоя мотивированность и желание работать в глазах компании упадет к нулю. То же самое можно сказать и об опозданиях – если опаздываешь, всегда обьясняй причину и предупреждай заранее.
“It’s been 3 weeks since I applied, I thought my application had fallen into the black hole.”
"С момента как я отправил резюме прошло 3 недели, я думал оно уже пропало в черной дыре" Этими словами ты полностью нивелируешь важность работы рекрутера или HR-менеджера, человека, который принимает тебя на работу. В зависимости от размера компании, на одну должность может приходит от сотни до тысяч резюме – и ответить нужно всем. Так что, если тебе все же удалось попасть на собеседование, потрать это время с умом – сконцентрируйся на твоей возможной роли в компании и полезных навыках. И забудь о едких комментариях в адрес компании =))
Эти советы помогут тебе не облажаться на интервью и показать себя с лучшей стороны. Если хочешь потренироваться и пройти пробное интервью на английском, записывайся на свой 1-й бесплатный урок английского в школе FRIENDS! Преподаватель определит твой уровень и поможет тебе разобраться в профессиональной лексике!
