У блозі Grammarly опублікували шалений список фраз, які не в жодному разі не можна вимовляти на співбесіді, якщо хочеш отримати гідний оффер. Наводимо ці фрази і пояснюємо, чому HR-менеджери настільки категоричні щодо них:
“I'll каже будь-який (будь-яка роль у вашій компанії)”
"Я візьмуся за будь-яку роботу у вашій компанії" Ну камоне, вже ні для кого не секрет, що серйозні компанії не люблять брати на роботу співробітників, які розпорошуються на все поспіль. Твоє завдання – показати експертизу та зацікавленість у конкретній посаді та роботі, а не намагатися підлаштувати свої навички під будь-яку посаду. Якщо ти можеш претендувати на кілька посад, назви їх та аргументуй свою відповідь. Але, в будь-якому випадку, завжди акцентуй увагу тільки на одної позиції.
“Зрозуміло, що звуки як хороша цукерка.”
"Так, це начебто хороша зарплата" Не приймай першу цифру, яку тобі запропонують на співбесіді, без належного дослідження, навіть якщо тобі цього достатньо і цифра навіть більша, ніж ти очікував. Для початку вивчи ринок праці та дізнайся, скільки платять за твою роботу та твої навички. На серйозних посадах питання зарплати завжди супроводжується переговорами, де завдання претендента – довести, що його робота коштує суми, яку він просить. Як тільки питання буде закрито і компанія скаже "Так", до обговорення можна буде повернутися лише через півроку чи навіть рік, тож гарненько подумай над своїми зарплатними очікуваннями.
"My previous company was horrible."
"Компанія, в якій я працював, була просто жахливою" Скарги на попередніДругого роботодавця – справжнє табу для претендентів на співбесіді. Негатив у бік боса, колег і навіть обстановки на роботі може зіграти з тобою злий жарт і показати рекрутеру, що справжньою проблемою було не місце роботи, а сам співробітник. Що робити, якщо все й справді було погано? Сконцентруйся на тому, як ти впорався з цими обставинами, та покажи HR-менеджеру, що навіть погані умови не заважали тобі добре та продуктивно працювати.
"Ми звичайний boss won't give me a good recommendation"
"Мій попередній бос не дасть мені хороших рекомендацій" ¦ Які б не були причини того, що твій колишній бос не дасть тобі хороших рекомендацій, не називай їх на співбесіді – вони зіпсують насамперед твою репутацію. Вихід простий – надай контакти людей, які можуть порекомандуватиСебе як фахівця, навіть якщо це просто твої колеги чи замовники. Головне, щоб вони могли дати тебе позитивний відгук.
“Я знаю, що ми робимо пропозицію, але може бути захищена?”
"Я знаю, що співбесіда призначена на сьогодні, але не могли б ми її перенести?" Переносити співбесіди можна лише з дуже важливих причин; у решті випадків твоя мотивованість і бажання працювати в очах компанії впаде до нуля. Те саме можна сказати і про запізнення – якщо спізнюєшся, завжди пояснюй причину і попереджайте заздалегідь.
“Існує 3 weeks since I applied, I thought my application had fallen in the black hole.”
"З моменту як я відправив резюме минуло 3 тижні, я думав воно вже пропало в чорній дірі" Цими словами ти повністю нівелюєш важливість роботи рекрутера або HR-менеджера, людини, яка приймає тебе на роботу. Залежно від розміру компанії, на одну посаду може приходити від сотні до тисяч резюме – і відповісти потрібно всім. Отже, якщо тобі все ж таки вдалося потрапити на співбесіду, витрачати цей час з розумом – сконцентруйся на твоїй можливій ролі в компанії та корисних навичках. І забудь про їдкі коментарі на адресу компанії =)) Ці поради допоможуть тобі не облажатися на інтерв'ю і показати себе з кращого боку.
Якщо хочеш потренуватися і пройти пробне інтерв'ю англійською, записуйся на свій 1-й безкоштовний урок англійської у школі FRIENDS! Викладач визначить твій рівень та допоможе тобі розібратися у професійній лексиці!
